En estos momentos surge el debate
sobre si es mejor decir personas con “discapacidad” o hacerlo con el término
“otras capacidades”. La palabra “discapacidad”
hace referencia a la condición bajo la cual ciertas personas presentan alguna
deficiencia física, mental, intelectual o sensorial que a largo plazo afectan
la forma de interactuar y participar plenamente en la sociedad. Por el
contrario “capacidad” se refiere a los recursos y actitudes que tiene un
individuo, entidad o institución para desempeñar una determinada tarea o
cometido.
Partimos que “discapacidad” muestra
la falta de algo, “capacidad”, todo lo contrario, manifiesta lo que se tiene.
No debemos de olvidar que la Organización Mundial de la Salud , los médicos,
lingüistas, rehabilitadores, organizaciones de personas con discapacidad y
diversas instituciones, han desarrollado el concepto de “discapacidad” como
defensa de los derechos de estas personas.
Pablo Pineda, con síndrome de Down,
fue el primer estudiante en Europa en diplomarse en la universidad, a pesar de tener
que superar muchas barreras burocráticas y sociales. Después de protagonizar la
película “yo, también” y logar la palma de plata en el festival de cine de San
Sebastian, comenzó su andadura para que reconozca el valor de las personas con
otras capacidades.
Me ha llamado la atención el
trabajo desarrollado por UpSocial, formado por un grupo de personas emprendedoras, entre las que se encuentra la Educadora Social ,
Marta Nomen, que se asocian para potenciar la innovación social.
El Ayuntamiento
de Barcelona y UpSocial trabajan para implantar el modelo de la alemana Discovering Hands, que
forma a mujeres invidentes para ser examinadoras médicas táctiles para detectar el cáncer de mama lo
antes posible, aprovechando su superioridad en el sentido del tacto. UPSocial
dice, estamos ante "una solución eficaz y barata de detección precoz, y
que además cambia la percepción de la discapacidad: vemos por fin lo que pueden
hacer y no lo que no pueden". La Fundación ONCE traería esta innovación a España y
organizaría la formación en su centro de fisioterapia.
Otra
iniciativa de UpSocial, es adaptar una innovación danesa para mejorar la
empleabilidad de las personas con trastorno del espectro autista o similar, UpSocial ha provocado
también la creación de una nueva empresa, Specialisterne España, con sede en Esade Creapolis Sant
Cugat. La compañía quiere aprovechar la gran capacidad de concentración de
estas personas y su tolerancia cero a los errores para ocuparlos en tareas del
campo de las TIC.
Samuel N.P.
5 comentarios:
Me ha encantado, Samuel, Lo público con tu permiso en Educablog , nuestra página de FB.
Un abrazo, amigo Ancareño
Muy bien, se trata de centrarse en sus capacidades y no es sus deficiencias.
Interesante información. Indagaré sobre ellos.
Me ha gustado mucho descubrir las capacidades ocultas de personas ciegas que sirven para sacar a la luz lo que no puede verse, que paradoja. Me imagino que si cambiaramos nuestras creencias en otros terrenos de la "no capacidad" nos podria ir a todos mucho mejor. Gracias por la información. Ana
Estoy totalmente de acuerdo con lo que manifiestas en tu entrada sobre estas personas.
Entre los valores en los que se mueve nuestra sociedad el respeto y la tolerancia me resultan de los más importantes, la intención que se muestra en esta entrada de querer que aquellas personas con discapacidades no se sientan ofendidas o desvaloradas por el trato que se les da derivado del término discapacitados, resulta bajo mi punto de vista un trabajo interesante y que debería ser puesto en marcha en todas las sociedades en las que haya personas con estas condiciones; es un trabajo de todos y somos nosotros, los educadores sociales, quienes podemos empezar a inculcarlo: no hay “discapacitados”, hay “personas con discapacidades” o con “otras capacidades”
Soberbio como siempre Samu. Creo que debemos seguir por la senda abierta por Seligman, lo positivo nos aporta más sin duda. Gracias.
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